在职研究生五月份考试其实就是同等学力申硕考试，因为同等学力申硕每年5月份开始，从而也叫做研究生五月份考试。

一、先来看下，同等学力申硕什么意思？

　　同等学力申硕是我国现在对于在职人员以同等学力申请硕士学位的全国性考试，考试时间为每年的五月。其学位的授予模式采用先上课再参加申硕考试的模式，并在成绩合格后通过相应的论文答辩，授予相应的硕士学位。

　　国家教育部规定：获得国家承认的大专毕业学历者经两年（从大专毕业到录取为硕士生当年的9月1日）或两年以上，达到与大学本科毕业生同等学力者，可以报考硕士生，招生单位可根据本单位的培养目标对考生提出具体的业务要求。国家承认学历的成人高校应届本科毕业生可以以同等学力身份报考。两者应按报考学校的要求出具证明自己同等学力水平的材料，经报考学校审核符合要求发给准考证。经初试通过后，如准许参加复试，都还要加试考试科目。

二、那么，同等学力研究生很吃亏是真的吗？有什么用呢？

　　据笔者了解到的信息，网上之所以说同等学力研究生很吃亏，无非就是以下几点嘛：

　　“同等学力申硕考了也没用，根本没有学历，白白浪费时间”

　　“同等学力申硕根本不能应聘工作，招聘单位看的仍然是学历”

　　“同等学力申硕对升值、加薪根本没有帮助，公司看的还是学历和能力”

　　虽然说同等学力确实存在吃亏的点，但是如果大家对同等学力的理解，仅仅以上这些的话，那只能说是大错特错了，具体咱们就针对以上三点进行分析：

　　1、同等学力的确没有学历证书，但是有学位证书，如果你是从事研究工作，或者在外企、世界500强企业公司，学位证书的作用就要大于学历证书。而且，尤其是外企，对于学位证书的认可度明显要高于学历证书。

　　2、虽然企事业单位在招聘员工时主要看学历，不怎么关注学位，这种社会现象一直存在，的确只有一个硕士学位的研究生在很多岗位应聘中或多或少会受一定的影响。但是能够获得硕士学位的应聘者在学习能力上是可以给予肯定的，这样的员工在今后的工作中也会非常严格要求自己，这样的员工是公司所需要的，在应聘时招聘人员也会给更多机会。

　　3、至于升职加薪不看学位这一点，笔者要说的是，学历学位并不是升职加薪的必要因素，更多公司还是看职员的能力，如果两个职员的能力相当，但该职员还获得同等学力申硕的硕士学位证书，那么，公司会更加重视和提拔这类的职员，毕竟能够在业余时间还在为自己充电的员工，可以提升企业积极向上的风貌。

　　所以，从以上几点，并不能说明同等学力吃亏，甚至在一定程度上，同等学力申硕学位证书会起到非常大作用。